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| 文档题目： |
民营企业绩效考核的研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-16 12:37:14 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 民营企业绩效考核的研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4486
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目录 民营企业绩效考核的研究1 【关键字】绩效 考核 策略，综合能力1 一、绩效考核的意义和目的1 1、民营企业绩效考核的意义1 2、民营企业绩效考核的目的2 二、民营企业中绩效考核存在的缺限2 1、绩效考核的目标不明确2 2、企业绩效考核制度不完善2 （1）没有制定出合理的考核指标2 （2）绩效考核的结果不够明确2 3、民营企业管理水平有限2 三、民营企业绩效考核提升的策略3 1、与员工做好沟通3 2、建立良好的考核系统3 （1）对员工的绩效进行打分评比3 （2）要有合理的奖罚制度3 （3）定期对员工进行培训3 3、对考核制度进行有效实施和修正4 1、程恒堂：《人力资源管理》，2005年，第16版4
民营企业绩效考核的研究 【摘要】一个民营企业核心竞争力关键靠的是企业中所有员工的综合素质，而对员工绩效的考核是不断提高员工综合素质的一个重要方法。建立科学合理的员工绩效考核体系，对加强员工的工作效率，提高员工的综合能力等有着十分重要的意义。本文探讨了绩效考核的意义和目的，并举例说明部分民营企业中绩效考核存在的缺限，以及民营企业绩效考核提升的策略。 【关键字】绩效 考核 策略，综合能力
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