我国公务员培训制度存在的问题及对策研究

摘 要

当前，随着我国经济体制和政治体制改革的深入，对政府工作人员的素质提出了更高的要求。只有不断加强对公务员的培训，才能有效的提高公务员的整体素质，充分发挥他们的潜能，提高政府工作效能和竞争力。建立和完善公务员培训制度，是适应当前我国国情和国际大环境的必然要求。本文主要从以下几方面进行了论述：首先，阐述了公务员培训的涵义、特点和公务员培训的理论依据；其次，在总结我国公务员培训现状基础上，分析了公务员培训中存在的问题及其原因；最后，从我国实际出发，提出一系列的改进和完善我国公务员培训制度的对策。

关键词：公务员，培训，问题，对策

目 录

第1章 前言1

第2章 公务员培训的意义2

2.1 公务员培训的内涵2

2.2 公务员培训的特点2

2.3 公务员培训的意义2

第3章 我国公务员培训的现状4

3.1 公务员培训法规体系建设4

3.2 培训网络体系建设4

3.3 公务员培训效果5

第4章 我国公务员培训存在的问题及原因6

4.1 对于公务员培训认识不充分6

4.2 公务员培训机构不完善6

4.2.1 培训内容与方式缺乏科学性7

4.2.2 培训监督机制不完善7

4.2.3 培训方式不灵活7

4.2.4 培训经费不充足8

4.3 培训缺乏有效的绩效评估和激励约束化机制8

第5章 改进我国公务员培训的对策10

5.1 进步转变培训观念10

5.2 加强培训机构管理10

5.2.1 加强教学管理，精选培训内容11

5.2.2 进一步健全和完善监督与质量测评体系11

5.2.3 大力创新培训方法手段11

5.2.4 规范培训资金筹集方式12

5.3 健全培训激励机制12

第6章 结论14

参考文献15

致 谢17