企业员工的培训与开发研究 (2)

[摘 要]企业员工的培训与开发作为人力资源的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认知，更好地融入企业的最佳捷径。企业应该先从自身实际条件出发，结合先进的培训经验，构建一整套有效的员工培训体系，完善管理机制。本文将从理论与实际相结合的角度，通过具体案例分析现阶段企业员工培训与开发的现状及存在问题，提出切实可行的建议及对策。

[关键词]企业员工；培训与开发；解决措施

目录

一、绪论2

（一）研究背景2

（二）研究意义2

二、企业员工培训与开发的意义与原则2

（一）企业员工培训与开发的意义2

1.培训与开发有助于改善企业的绩效2

2.培训与开发有助于曾进企业的竞争优势2

3.培训与开发有助于提高员工的满意感3

4.有助于培育企业文化3

5.增强员工对企业的归属感和凝聚力3

（二）培训与开发中应坚持的原则3

1.应该服务于企业战略规划3

2.树立清晰的目标4

3.讲究实效的原则4

三、案例分析4

（一）乐天公司员工培训概况4

1.乐天公司简介4

2.乐天公司培训概况5

（二）乐天公司员工培训中存在的主要问题5

1.员工接受培训积极性不高5

2.培训资源有限5

3.忽视对高层管理者的培训5

4.培训的方法和技术落后6

5.培训体系不完善6

（三）改进员工培训的对策6

1.建立激励机制6

2.针对新进员工的培训7

3.建立分类培训系统7

4.开发培训教材7

5.建立培训效果评估体系7

四、结论7

参考文献8