金融危机下企业劳动关系管理研究

[摘要]金融危机的爆发，必将引发劳资矛盾和劳资冲突问题，进而会影响到社会稳定。因此，在金融危机背景下，政府的首要任务是解决劳资矛盾，避免劳资冲突，保障社会稳定。其目的是让社会经济持续稳定的增长。因此，研究金融危机时企业的劳动关系是很有必要的。

[关键词]金融危机  劳动关系  和谐劳动关系

目录

一、 金融危机的定义及特点1

（一） 金融危机的定义1

（二） 金融危机的分类及特征1

二、 金融危机下我国劳动关系现状分析2

（一） 由于经济萧条，部分企业倒闭，导致劳动岗位减小2

（二） 由于经济原因，企业付薪方式发生变更2

（三） 劳动争议案逐年上升2

（四） 金融危机对员工心理影响很大2

三、 金融危机下，我国中小型企业面临的挑战2

（一） 企业资金面临的挑战2

（二） 面临外企的挑战2

（三） 中小型企业缺乏“创新”精神3

四、 金融危机下，中小型企业构建和谐劳动关系的路径分析3

（一） 中小型企业内部合理调整3

1、 企业管理者应选择恰当的方式方法进行减薪、裁员3

2、 对留下的员工应该做好思想工作3

（二） 让政府做好企业与员工之间的协调3

（三） 完善司法救济机制3