西塘镇家族企业人力资源的调查报告

[摘要] 改革开放三十年多来，海盐西塘镇家族企业获得了大发展，对海盐的经济发展作出了重大贡献，但是，家族企业管理制度的弊端显现出来，其是人力资源管理方面，本人通过调查发现，由于受内外有别的家族文化的影响，造成企业在选人、用人、留人方面滞后于企业的发展，本文通过对其原因分析的基础上，提出相应的对策措施。

[关键词] 家族企业  人力资源管理 存在问题  对策措施

目录

一、西塘镇基本情况。2

二、西塘镇家族企业人力资源管理中存在的问题。2

1、人力资源管理意识淡薄2

2、缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制2

3、 企业缺乏科学的培训体系3

4、“任人唯近”的裙带关系突出3

5、人才激励制度缺失，人才向心力不足3

三、西塘镇家族企业人力资源管理问题的原因分析。4

1、传统家族文化的影响4

2、家族企业的管理权力缺乏制约及缺乏科学化和专门化4

3、忽视企业文化建设4

4、家族企业管理者的素质参差不齐4

5、家族企业的传承出现断层5

四、改进家族企业人力资源管理的对策。5

1、树立“以人为本”的管理意识5

2、建立公开透明的人才聘用机制，建立一套透明公开的人才聘用机制公平5

3、建立完善的培训体系5

4、制定科学，完善的人才战略，唯才是用，不避亲疏6

5、加强企业文化建设6

6、提高内部管理的结构化水平6

7、建立科学的激励机制6

五、结论7

参考文献：7