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| 文档题目： |
薪酬制度与员工激励问题初探 (2) |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 15:44:24 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 薪酬制度与员工激励问题初探 (2) (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4068
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薪酬制度与员工激励问题初探 [摘 要]随着全球经济的不断发展和信息经济时代的到来，企业的管理已经进入了人本管理的新时期，越来越多的企业投放更多的精力在人力资源管理上面。人力资源管理主要包括：企业人力资源规划、员工招聘与培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理和员工的职业发展规划等内容，其中的薪酬管理一直是管理学中的热点与难点，它与员工的切身利益联系的最紧密，对激发员工的工作积极性起着决定性作用。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。 [关键词] 企业管理；薪酬制度；激励手段 目录 一、薪酬相关概念1 二、激励相关理论概述2 三、企业管理中人员激励的作用2 （一）激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效2 （二）激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量2 四、薪酬制度发挥员工激励作用的对策3 （一）选用具有激励性的计酬方式3 （二）重视对团队的奖励3 （三）设计适合员工需要的福利项目3 总结4 参考文献4
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