我国劳动者权益保障问题分析

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，但是我国的劳动力供大于求，不合理的政策导向，利益至上，和立法的不完善。导致劳动者权益被侵犯案件的数量也在不断增加。劳动者在就业期得不到良好的保护，同时劳动者对相关法律、法规缺乏基本的了解，不会运用法律武器来保护自身的合法权益。鉴于此，有必要从理论层面探讨劳动者权益保障的概念认定，分析劳动者权益被侵犯的深层原因，从实践层面探索解决这一问题的对策与建议。

关键词：劳动者；劳动主义；权益保障

目 录

摘要IV

AbstractV

目 录VI

绪论1

1、问题的提出1

2、本论文相关的国内外研究动态1

3、论文的主要研究内容与组织结构2

一．我国目前劳动者权益被侵犯的现状2

1.劳动者权益保障2

2.我国目前劳动者权益侵犯的现状2

（1）劳动合同的不规范性3

（2）职工的工作时间和休息休假不合理3

（3）职工的工资收入不合理性4

（4）职工劳动安全与卫生权益保护不完善4

（5）职工社会保险权益保障不完善5

二．劳动者权益被侵犯的原因5

1.文化5

（1）传统观念5

（2）“无商不奸”的概念深入人心6

（3）劳动者的自身因素的局限性6

2.法律原因6

（1）立法方面不完善7

（2）法律法规执行方面不全面7

（3）《劳动法》中存在的问题8

3.制度方面8

（1）教育体制的影响8

（2）社会保障制度的不完善9

三．解决劳动者权益被侵犯的建议与对策9

1.转变传统的观念10

（1）劳动者的自身观念10

（2）用人单位的观念转换10

（3）扩大劳动者的话语权10

2、健全法律体系11

（1）完善立法内容11

（2）完善劳动争议处理机制。11

（3）强化对弱势群体的保护。12

（4）对法律中其他不完善的地方进行补充和修改。12

3、健全社会保障体系与教育体制12

（1）完善社会保障体系12

（2）强化教育体制的作用12

（3）突出工会作用13

结论14

参考文献15