当前国有企业人力资源管理现状及对策

[摘 要] 由于我国经济飞速发展，社会逐渐进步，目前越来越多的行业开始在我国占据重要的位置，并且它们为国家带来的利益也越来越大，其在人力资源管理方面也逐渐显露出更多问题。本文研究的是在市场经济迅速发展的大环境下，由于沈阳机床股份有限公司人力资源管理方面的制约，使得沈阳机床股份有限公司的发展之路变得困难。本文研究了沈阳机床股份有限公司人力资源管理方面存在的问题，并结合发展现状及未来发展趋势研究了相应的解决对策。

[关键词] 人力资源管理  管理现状  对策 

目录

（一）选题的背景1

（二）研究的目的2

（一）人力资源管理概述2

（二）人力资源管理理论发展2

（三）人力资源管理的发展趋势2

（二）沈阳机床股份有限公司人力资源管理的问题3

1. 用人机制不规范3

2. 培训与开发力度不足3

3. 员工薪酬机制不合理4

（一）经营管理理念落后4

（二）对于培训的重视不够4

（三）忽略员工激励的重要性4

（一）改变落后的经营管理模式5

（二）加大对人力资源培训与开发力度5

（三）建立科学的人力资源薪酬激励机制5

参考文献5