|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国有施工企业人力资源管理分析 |
 |
| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 15:28:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国有施工企业人力资源管理分析 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6821
|
目 录
一、绪论2 （一）引言2 （二）人力资源管理研究现状2 二、国有施工企业的人力资源现状3 （一）国有施工企业，人力资源结构不合理，人才流失严重3 （二）问题成因分析3 三、国有施工企业人力资源发展的战略与对策4 （一）完善人力资源的选拔、配置机制4 （二）加大人力资源的培养与开发5 （三）细化落实人力资源的考评与激励5 四、对国有施工企业人力资源管理的展望6 结论6 参考文献6 国有施工企业人力资源管理分析
[摘 要] 随着社会和经济的迅速发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。 [关键词] 国有施工企业 人力资源 人力资源管理分析
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
