劳动力市场就业歧视情况调研报告

【摘要】中国几千年的历史上并无平等就业的概念，新中国成立以来，由于实行计划经济，劳动力市场就业依靠的是国家的计划和分配，因此也没有平等就业的概念。平等就业的概念仅仅在近些年才出现。在现阶段，我国就业方面的歧视越来越严重，表现也十分突出，主要表现在：年龄歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、身高歧视、工作经验歧视等等，五花八门。就业歧视已经成为阻碍劳动力市场正常发展的关键。它不仅反映了社会不公，而且对劳资关系产生了不良影响。所以本人选题为“劳动力市场就业歧视情况调研报告”，旨在通过调查等了解清楚目前市场上的就业歧视情况，提出合理建议与结论。

【关键词】劳动力市场、歧视、表现、措施

目录

引言1

一、劳动力市场与就业市场分析2

一、 歧视的含义及产生的原因2

（1）劳动法制不健全2

（2）劳动力市场供求关系问题3

（3）地方保护主义3

（4）用人单位用人观念的问题3

三、 就业歧视的表现3

（一）性别歧视3

（二） 年龄歧视3

（三） 外形歧视3

（四） 健康歧视3

（五）学历歧视4

（六）户籍、地域歧视4

（七） 经验、经历歧视4

四、 对就业歧视的态度4

（一）就业歧视关注度不高4

（二）劳动者缺少法律意识4

（三）制度有待完善4

五、实现公平就业需要采取的措施4

（一）完善相关法律法规，建立监督机构加以监督4

（二）提高劳动者就业素质5

（三）政府需重视并从自身做起5

（四）建立企业公平文化，建立社会责任标准体系5

（五）不断增加就业岗位和寻找就业的渠道5

（六）加大反对就业歧视的宣传和教育5

六、结论5

参考文献5