冠群驰骋公司员工福利问题

[摘 要]改革开放以来，我国中小企业的整体实力不断增强，但中小企业内部仍然存在一些问题需要改进，员工福利问题是其中之一，是长期制约我国中小企业发展的瓶颈。本文首先对企业员工福利的概念、基本内容和作用加以概述，并以冠群驰骋公司为例，分析其员工福利的内容、特点和存在的不足，在以上分析的基础上，本文总结了我国中小企业员工福利管理存在的领导层对福利认识不到位、福利政策的制定不科学随意性大、福利分配的公平性不足、福利和绩效的关联度过高以及福利水平增长缓慢等五个方面主要问题，并针对存在的问题提出中小企业改善员工福利管理的对策建议。

[关键词]：中小企业；员工福利；存在问题；对策建议

目 录

第一章  前 言1

第二章  员工福利概述2

2.1 员工福利的概念2

2.2 员工福利的主要形式2

2.2.1 带薪休假的福利2

2.2.2 保险福利2

2.2.3 退休福利2

2.2.4 为员工及家庭服务福利2

2.2.5 工作弹性福利3

2.3 员工福利的作用3

2.3.1 增强企业员工的凝聚力3

2.3.2 激发员工工作潜能3

2.3.3 能带来长期效益3

2.3.4 有助于树立良好的企业形象3

第三章  冠群驰骋公司员工福利案例分析5

3.1 冠群驰骋公司简介5

3.2 冠群驰骋公司福利内容5

3.3 冠群驰骋公司员工福利管理现状5

3.3.1 该公司福利特点5

3.3.2 该公司福利方面存在的问题6

第四章  中小企业在员工福利方面存在的问题8

4.1 领导对福利重视不到位8

4.2 员工对福利了解不详细8

4.3 福利在制度层面不完善8

4.4 福利在投入层面无变化9

4.5 发展在福利整体不凸显9

4.6 人事在监管层面无作为…………………………………………………………

第五章  中小企业改善员工福利管理的对策建议11

5.1 领导重视福利，提高认识水平11

5.2 加强福利宣传，提高激励作用11

5.3 健全福利政策，完善福利制度12

5.4 增加福利投入，依靠技术管理12

5.5 加入教育培训，提高员工素质12

5.6加强实施监管，时刻总结反思13

第六章  结 论14

参考文献15