信息经济时代高新技术企业知识型员工激励问题研究

信息经济时代高新技术企业知识型员工激励问题研究

 [摘 要]在当代社会，信息技术呈现高度繁荣的态势，愈加彰显出全球化范围和信息发达时代的到来。在发达国家，随着先进的科学技术和信息技术的飞速发展，知识经济的高峰已经出现，众多新的问题出现在企业运营管理和以前的管理理念之上。各种资源的广泛应用和软硬件的配置以及信息技术升级的快速发展，让知识架构的形成、共享和运用在各种经济发展中更加行之有效，经济行为中各种因素的结合也将更加合乎情理和具有更强的实效性，知识、企业管理信息之间竞争的关键在于培养具备科学和技术的复杂的知识型人才即高素质人才，知识性员工的培养和成长也便成了企业成功的主要环节。

在信息经济时代，人才资源和知识储备已成为现代化企业竞争激烈的主要来源，知识型员工也变成了企业的战略要素。所以，从现代企业的角度出发，怎么才能卓有成效的让知识型员工心甘情愿的效力，而且极大地发挥他们完成任务的热情和胜任度，对高新技术企业的进步和成长具有关键性的作用。

[关键词] 高新技术企业知识型员工激励

目录

信息经济时代高新技术企业知识型员工激励问题研究1

一． 研究背景1

二．当前高新技术企业知识型员工激励存在的主要问题2

三、高新技术企业知识型员工激励策略的完善3

1、建立一个以创新为主流的企业文化3

2、建立卓有成效的薪酬管理体系3

3、创造基于知识型员工成才需求以及实现自我的舞台3

4、公正合理的物质利益3

5、营造良好的工作氛围4

参考文献4