上市公司实施股票期权激励中存在的问题和对策

摘  要：我国股票期权激励理论虽然发展迅速，并且越来越多得企业开始实施了股票期权激励，但是从其发展过程来看，仍然是举步维艰，尤其是在实施的过程中还是存在很大的问题，我国的资本市场发展不健全，相关法律法规建设尚不完善。我国企业要实施股票期权激励，就要根据我国市场环境与企业自身状况，界定清晰的产权，并不断完善自身的治理结构，由企业培养的专业人员和聘请熟悉企业运营和资本市场运作的专家来设计适合自身实施的股票期权激励计划，创造适合实施股票期权激励的环境。本文首先分析股票期权激励得主要模式，进而分析我国实施股票期权激励存在的问题，最后提出实施股票期权激励得具体可行的对策。

关键词：上市公司；股票期权；治理结构

目录

引言1

一、股票期权激励理论分析2

股票期权激励的缺点3

二、我国上市公司实行股票期权激励存在的主要问题5

1、上市公司的股权结构严重不合理5

2、经理人员的能力与绩效难以评价5

3、我国上市公司治理结构不完善5

4、公司内部存在的管理问题5

5、专业人力资本缺乏6

三、实施股票期权激励的对策分析6

1、关注市场发展状况6

2、加快公司治理结构的制度建设,注重发挥董事会的作用6

3、建立与股票期权激励相配套的制度体系7

4、界定清晰的企业产权7

5、培养专业人员，引入外部专家7

6、制定合理的股票期权激励方案7

结 论8

参考文献8