信息经济时代知识型员工激励问题研究

目  录

一、知识型员工的定义与特点3

1、知识型员工的定义3

2、知识型员工的特点3

2.1知识型员工工作的特点3

2.2知识型员工的个性特点3

二、知识型员工的激励理论4

1、物质激励4

2、精神激励4

三、现代企业对知识型员工激励的常见误区4

1、过度依赖物质激励。4

2、过度管理化压抑了员工创造力4

3、强调一般使用，忽略个体发展4

4、强调知识型员工的资本性，忽略了其需求与发展4

四、信息经济时代下的知识型员工的激励措施5

1、制定公平精确的激励机制5

2、物质激励与精神激励的结合5

2.1薪酬激励5

2.2精神需求层次的满足5

五、总结6

信息经济时代知识型员工激励问题研究

[摘 要] 随着信息经济的不断发展，知识的作用不断得到提升，知识和掌握知识的知识型员工已经成为企业获取竞争优势的重要来源，随着知识型员工的重要性日渐突出，知识型员工已取代传统员工成为企业人力资源管理的核心，企业绩效的取得更多地依赖知识型员工作用的发挥，如何有效激励知识型员工的工作积极性和创造性成为了企业人力资源管理的重要课题。本文将通过阐述知识型员工的特点，分析知识型员工的激励理论，最终对知识型员工的激励问题提出具备可操作性的建议。

[关键词] 知识型员工 信息经济 激励