金融危机下企业劳动关系管理研究

[摘 要]2008年，美国爆发了严重的金融危机。引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突，对本来正处于劳资高发期的我国劳动关系更是雪上加霜。减少劳资矛盾，缓和企业劳动关系。为经济社会发展提供稳定的环境已是我党、政府和企业面临的重要和紧迫的任务。本文围绕金融危机下企业劳动关系调整存在的新问题，从人本管理的角度，提出改进我国企业劳动关系管理的新举措。

[关键词]金融危机  劳动关系  人本管理

目录

引言2

一、 目前我国劳动关系在金融危机下的状况2

二、 当前调整企业劳动关系存在的主要问题3

(一) 劳动争议案件数量在逐年增加3

(二)劳动关系不稳定原因不断增多4

(三)金融危机对企业员工心理的影响4

(四)企业用工形式多样化及劳动合同期限短期化现象普遍5

(五)劳动关系与劳务关系交叉的情况日益复杂化5

三、 金融危机背景下我国劳动关系的调整原则6

(一) 遵守劳动法和有关劳资关系的法律法规6

(二) 营造劳资平等、互利、合作的企业文化6

(三) 加强沟通以稳定员工对立情绪6

(四)完善劳动合约管理7

(五)建立健全多元化的劳动争议调处机制7

参考文献8