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| 文档题目： |
对员工绩效管理的认识和分析 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 15:01:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
5758
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对员工绩效管理的认识和分析 [摘 要] 对人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。但是，在企业人力资源绩效管理的具体实践中，却存在各式各样的问题，严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用。本文将以金达股份有限公司为例，针对员工绩效管理存在的问题，提出一些有效的对策和建议。 [关键词] 绩效管理 人力资源 企业文化 目录 一、金达员工绩效管理现状1 二、金达公司绩效管理中存在的问题分析2 1、绩效计划不明确2 2、绩效考核指标设计不合理3 3、缺乏有效的反馈机制3 三、改善金达公司绩效管理的对策与建议4 1、制定有效的绩效计划4 2、加强绩效计划实施过程中的执行力度5 3、改进绩效考核的方式7 4、加强绩效的反馈8 参考文献9
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