经济新常态背景下企业劳动关系分析——以中小企业为例

[摘 要]劳动关系作为最基本、最重要的社会关系，影响着企业生产经营、经济发展状况、社会稳定程度等各个方面。劳动关系是否和谐，关系到职工在企业的主体地位与生活水平的改善，关系到能否决胜全面建成小康社会。我国经济进入新常态以后，中小企业面临着转型和创新的压力，中小企业劳动关系的稳定、和谐面临着严峻的挑战。

基于此，本文通过文献研究与案例分析相结合的方法，以中小企业为例，研究经济新常态背景下企业劳动关系的构建和管理的现状和存在的问题，并针对问题结合中小企业的经营需求和经济新常态的特点，为构建和谐的中小企业劳动关系提出行之有效的对策，为企业人力资源的管理以及可持续发展提供有利的参考依据。

[关键词] 经济新常态；企业；劳动关系；对策

目录

[关键词] 经济新常态；企业；劳动关系；对策1

引言3

一、相关理论概念3

（一）经济新常态3

（二）中小企业的界定4

（三）劳动关系4

（四）新常态的特征5

（五）中小企业劳动关系的特征6

二、经济新常态背景下中小企业劳动关系现状及存在的问题8

（一）新常态下中小企业劳动关系的现状8

1.国民经济下行导致的民企劳动关系运行协调压力8

2.传统劳动关系中的深层次矛盾显现8

（二）新常态下中小企业劳动关系存在的问题8

1.劳动关系不稳定8

2.经济下行压力影响员工劳动收入9

3. 劳动者的社会保险率偏低9

4.工会建设数量少和发挥作用不强10

（三）中小企业经济新常态下劳动关系问题的原因10

1.经济下行压力持续增大，产能过剩矛盾凸显10

2.利润侵蚀工资现象严重11

3.与新常态相配套的劳动法律不完善11

三、构建新常态下中小企业劳动关系的建议对策12

（一）贯彻落实与经济新常态相配套的劳动法律法规12

（二）提高中小型企业劳动者收入12

（三）为中小型企业社保减负13

（四）工会要发挥积极作用13

结语14

参考文献14