论人力资源管理体系人力资源管理体系-word文档网

[摘要]作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性，也是现代企业管理的核心。科学合理的人力资源管理体系能够有效推动的企业持续稳定发展。本文主要针对人力资源管理体系构建对企业的重要性进行简要论述。

[关键词]人力资源管理；企业；重要性

一、人力资源管理简述2

（一）人力资源管理的特征及含义2

（二）人力资源管理的任务2

二、人力资源管理体系构建对企业发展的重要性3

（一）充分调动企业员工的积极性3

1. 实现企业的人力资本的扩张性3

2. 更快地完成企业的经营目标3

3. 不断地提高企业的竞争力3

4. 成为企业运营的润滑剂4

三、加强人力资源管理的对策4

（一）完善企业人才招聘体系4

1. 参与机制，激发企业的无限活力，加强绩效管理，增强人才竞争力4

四、人力资源管理体系基本架构5

（一）人力资源规划系统：5

1. 组织架构设计；5

2. 员工职业生涯规划设计；5

3. 工作岗位分析；6

4. 员工晋升机制设计。6

（二）招聘录用系统：6

1. 招聘录用管理制度；6

2. 招聘录用流程及相关表格；6

3. 招聘渠道建设；6

4. 招聘启示设计。7

（三）培训开发系统：7

1. 培训管理制度；7

2. 培训流程及表格；7

3. OJT培训体系设计、建设、OJT教练培养；7

4. 新进员工培训体系大纲的编写及课程，设计开发；8

5. 员工成长培养计划。8

（四）薪酬福利系统：9

1. 薪酬管理制度；9

2. 福利管理制度。9

（五）绩效管理系统：9

1. 绩效考核管理制度；9

2. 绩效考核管理流程；9

3. 员工绩效考核手册。10

（六）人事事务系统：10

1. 考勤管理制度；10

2. 人事事务相关流程及表格；10

3. 人事档案管理。10

（七）企业文化系统：11

1. 企业文化手册编写；11

2. 企业文化对内宣导计划；11

3. 企业文化落地执行计划。11

结束语11

参考文献12