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| 文档题目： |
论企业员工招聘风险 (3) |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 14:47:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6899
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论企业员工招聘风险
[摘要]招聘是引进人才的一个渠道，是人力资源管理的重要环节之一，然而招聘也存在着一定的危险性。如何做好招聘要在招聘过程中存在的各种风险就会成为企业在招聘人才的过程中首先要思考的问题 [关键词]风险分析 ; 防范措施 目录 正文：2 （一）招聘成本的损失及回报2 （二）招聘方式的选择风险2 （三）企业发布招聘信息的法律风险3 （四） 人才识别的甄选风险3 （五）企业签订劳动合同时的风险3 (六)招聘渠道的选取风险3 （七）员工招聘的法律风险 4 “产生风险的分析”5 （一）聘者自身因素5 （二） 企业自身原因5 （三） 招聘系统震荡引发招聘风险5 “分析因求职者信息不真实致使风险”5 （一）社会环境方面的原因主要是文化法律因素5 (二)企业经营环境方面的原因6 (三)应聘者自身的原因6 (四)企业自身的原因6 （五）人才流失原因分析6 三，人员招聘概述7 （二）企业招聘招方案和防范措施8 结论9 参考文献10
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