中小企业人才流失问题研究

【摘要】：人才流失是目前许多企业存在的现象，在中小企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。本文以中小企业的人才流失现象为研究对象，从人才流失的概念、特征入手，对我国目前中小企业人才流失的现状、原因进行深入分析，并根据这一现状提出解决中小企业人才流失现象的对策。 

【关键词】：中小企业；人才；流失；对策

目录

一、引言1

二、人才流失的概念及特征2

（一）人才流失的概念2

（二）中小企业人才流失的特征2

1．人才流失常态化2

2．人才流失“集体”化2

3．核心人才流失严重2

三、中小企业人才流失的现状及原因2

（一）中小企业中人才流失的现状2

（二）中小企业人才流失的原因3

1．受外部环境的影响3

2．中小企业自身存在不足3

3．人才自身的诉求不同4

四、中小企业人才流失的严重影响4

（一）导致企业在同行业竞争中失去优势5

（二）降低企业的工作效率，增加企业的运行成本5

（三）影响企业在消费者心目中的形象5

五、解决中小企业人才流失问题的对策5

（一）树立正确的人才观念6

（二）建立科学的人才管理机制6

（三）提供优裕的物质待遇6

（四）建立科学的激励机制6

（五）为人才提供成长的舞台7

六、结论7

参考文献7