激励机制在人力资源管理中的作用

[摘 要] 人力资源管理是现代企业发展过程中的重要环节，对于提高企业的市场竞争力具有重要的作用，在现代企业的人力资源管理中可以采用多种管理机制来辅助管理，其中最重要的就是激励机制。激励机制在人力资源管理方面的作用最为明显，它充分开发了每个员工的价值，从而为企业带来更大的效益，有助于更新内部管理结构、推进企业现代化建设、完善员工沟通形式、落实全面化管理和提升员工素质，实现企业长远发展。

[关键词]激励机制；人力资源管理；发展

目录

一、引言1

二、激励机制的内涵2

二、 我国激励机制的现状、弊端及成因分析3

（一）我国激励机制的现状3

（二）企业人力资源管理中激励机制问题分析4

2.2.1激励效果不显著4

2.2.2激励成本太高5

2.2.3激励措施的差异性不足5

2.2.4缺乏完善的企业激励机制5

2.2.5缺乏健全的绩效考核系统5

（三）弊端及成因分析6

2.3.1重赏与轻罚6

2.3.2物质奖励与精神激励的不对称6

2.3.3激励效果不显著、激励成本太高6

2.3.4缺乏完善的企业激励机制6

2.3.5缺乏健全的绩效考核系统6

四、激励机制在企业人力资源管理中的作用7

(一)激励机制是优化企业人力资源管理的有效方式。7

(二) 激励机制对于提高现代企业的经营绩效，有积极的作用。7

(三) 激励机制可以帮助现代企业完善企业的文化建设。7

五、对策建议7

六、结语9

参考文献9