论企业员工招聘风险——以A餐饮管理有限公司为例企业员工招聘 A餐饮管理有限公司-word文档网

[摘要] 员工招聘就是指企业为了满足自身发展的主要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。员工招聘对企业的意义有两个方面：一个是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的形成；二是招聘从源头上影响到人力资源管理的结果。那么企业通过员工招聘究竟是为了什么呢？大致上是为了满足三个方面的需求：一是为了得到适合自己企业的员工，二是为了减少不必要的人员流失，三是为了树立企业自身的形象。后二者可以根据实际情况和经验得到很好的改善和控制，但是第一条的实现存在着一定的风险。

[关键词] 员工招聘；招聘风险；风险防范

一、绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）本文的框架结构2

二、企业员工招聘的相关概念及公司简介2

（一）企业员工招聘2

（二）公司简介2

三、企业员工招聘中存在的问题3

（一）招聘工作的成本风险3

（二）招聘人才的甄选风险3

（三）新员工流失风险3

（四）员工招聘中的法律风险4

四、企业员工招聘存在问题的原因4

（一）社会环境方面存在的原因4

（二）企业所获取的信息资源有限4

五、员工招聘风险的防范措施5

（一）加强招聘人员的自身素质5

（二）增强自身企业的信息透明度5

（三）优化薪酬管理5

（四）加强企业内部员工招聘5

结语5

参考文献6