网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (2)

【摘要】狄更斯曾说过“这是最好的时代，也是最坏的时代”。新形势-VUCA（Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性）时代，各行业难免有些许不安与困惑。新形势下各行业均面临多方面的挑战。对于大型上市国企而言，更迫切需要迎合市场主动求变、把握新机遇、探索新模式、运用新科技、管好新风险、完善新机制等种种举措来应对这些挑战。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，尤其在社会经济发展已进入网络经济时代的今天，企业在发展过程中的各项管理工作均离不开信息技术。作为大型国企旗下项目公司的首席行政执行官，我深有体会，在新信息时代背景下，企业如何利用信息技术和大数据来管好人、用好人、培养和留住人，如何创新人力资源管理模式是企业在激烈的市场竞争中快速发展的关键。 

【关键词】网络时代   人力资源   管理模式   创新

目录

一、创新人力资源管理模式的时代意义- 1 -

二、信息技术对人力资源管理工作的影响- 2 -

1、信息技术对人力资源管理流程的影响- 2 -

2、信息技术对人力资源管理效率的影响- 3 -

3、信息技术对人力资源管理成本的影响- 3 -

4、信息技术促进企业管理理念的创新- 3 -

三、构建信息时代人力资源管理新模式- 4 -

四、结束语- 7 -

【参考文献】- 7 -