浅谈员工忠诚度 (2)

在现今快速发展的市场经济和科学教育背景下，企业的竞争无非是人才的竞争。企业也是社会的组织形式，那么一个企业要持续良好的发展，首先得跟的上社会的发展。国家领导人呼吁要改革创新，与时俱进，对于企业来说执行者无疑就是企业各个层面的员工，就员工忠诚度问题，本文进行了详细的论述。

现在市场上应聘和招聘难度越来越大，人才精英的竞争，员工的培训，核心员工的流失，对一个企业来说都是成本问题，所以员工忠诚度的培养至关重要，人才的管理更是要恰到好处。如今员工贪污案频频爆出，频繁的跳槽，相对而言企业员工的流失、更换现象等都严重影响了企业的良性发展。更彰显出企业对员工忠诚度培养的必要性。

水能载舟亦能覆舟，员工就是水，企业就像是舟。一个企业良性的发展离不开员工的培养，培养的员工流失了得不偿失，所以企业员工忠诚度的培养就是我们现今社会企业发展必须认真对待的课题。

关 键 词：企业；员工忠诚度

目  录

1 绪论1

1.1 选题意义1

1.2 论文综述1

2 员工忠诚度与企业发展的相关性2

2.1 员工忠诚度是企业发展的强大动力2

2.2 员工忠诚度与员工在企业的积极性和创造性有着紧密联系2

2.3 员工忠诚度是企业团队精神和企业执行力的基础3

3 员工忠诚度的重要性4

3.1 员工忠诚度概念4

3.2 培养员工忠诚度预防职务犯罪，减少企业损失4

3.3 案例分析5

3.4 员工忠诚度对个人的重要性5

4 提高员工忠诚度的措施7

4.1 公司企业有让人向往的愿景蓝图7

4.2 管理团队有良好的作风，表率作用7

4.3合理运用激励机制7

4.4 给员工提供更多的学习机会8

4.3 给员工足够的信任8

5 结论9

参考文献10

致谢11