合肥定制家具有限公司员工绩效考核制度研究

合肥定制家具有限公司员工绩效考核制度研究

[摘 要]：绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩不是考出来的，而是通过一个科学的体系管理出来的。 

[关键词]：绩效考核；企业员工；人力资源；科学体系。

目录

一、 绩效考核的涵义与社会背景1

二、合肥定制家具有限公司员工绩效考核机制及现状2

（一）合肥定制家具有限公司基本情况（以下简称定制家具）2

（二）定制家具绩效考核情况概述2

（三） 定制家具科绩效考核存在的问题分析与改善措施3

三、如何有效实施企业员工绩效考核 5

（一）手段为目的的考核。5

（二） 科学分析绩效考核。5

（三） 让员工多参与绩效考核。5

（四）绩效考核数据的动态性5

（五）减少考核者的主观性，注重绩效考核反馈 6

（六）对考核流程的过程要监督指导6

（七）建立员工申诉等审查制度6

 五、总结6

参考文献：7