对国有企业人力资源管理与提升企业竞争力的研究

 

[摘 要] 国有企业相对其他所有制经济单位，其人力资源的总体状况呈现出“一大、一小、两个高”：即数量大、作用小、高密度、高层次的特点。国有企业人力资源管理可以提升企业的竞争力。目前，国有企业人力资源管理存在产权制度、管理束缚、经济体制等主要问题，因此，需要采取采取以下应对策略：（一）以人为本；（二）完善培训体系；（三）建立有效的激励机制和绩效管理体系。

[关键词] 国有企业；人力资源管理；提升竞争力。

目录

一、 我国国有企业人力资源管理的发展1

二、我国国有企业人力资源管理的现状2

三、人力资源管理可以提升企业的竞争力2

四、 国有企业人力资源管理主要问题及原因3

（一） 产权制度3

（二） 管理束缚3

（三） 经济体制3

五、关于解决国有企业人力资源管理问题的对策建议3

（一） 以人为本4

（二） 完善培训体系4

（三） 建立有效的激励机制和绩效管理体系4

六、总结与展望5

参考文献5