中小企业校园招聘存在的问题和对策分析

[摘要]当今社会，人力资源是一项很重要的资源。对于中小企业来说，人才是企业持续性发展的保障，中小企业需要招收高素质的人才。而校园招聘是招聘的重要手段之一，但中小企业在校园招聘上的情况并不乐观，招不到人、质量不高、后续人才外流等问题严重。针对中小企业的招聘现状，从中小企业在招聘准备、招聘实施、招聘后期、企业吸引力四个大方面来研究校园招聘中存在的企业不重视人力资源管理工作、招聘流程体系不健全、企业内部文化建设、企业后期培训发展等问题。根据这四个方面总结的问题，提出对应的措施：树立正确的人力资源观念、建立有效的招聘体系、加强企业文化的建设、完善招聘后期工作等措施。相较于前人的研究，我更注重校园招聘流程上的直接问题所带来的对策分析，更能落实到中小企业的具体改进中。

[关键词]校园招聘； 招聘； 人力资源； 招聘体系； 有效性

目录

一、 研究目的和意义2

二、 中小企业校园招聘现状3

（一） 中小企业和校园招聘的定义3

（二） 中小企业校园招聘的作用4

（三） 中小企业校园招聘的基本流程5

（四） 中小企业校园招聘的现状5

三、 中小企业校园招聘的实证分析6

（一） 研究方法6

（二） 设计调查问卷6

（三） 选择调查对象7

（四） 调查程序7

（五） 调查分析的处理方法7

（六） 调查结果分析8

1． 回收问卷情况8

2． 问卷信度分析8

3． 问卷效度分析8

4． 问卷相关分析8

5． 问卷回归分析9

6． 问卷具体因素分析结果10

四、 中小企业校园招聘存在问题及原因分析13

（一） 问题一：招聘实施中方法不恰当13

（二） 问题二：招聘后期未进行录用反馈14

（三） 问题三：企业福利待遇不够吸引人14

（四） 问题四：招聘前期宣传材料不充分15

五、 中小企业校园招聘对策研究15

（一） 针对招聘实施的对策15

（二） 针对招聘后期的对策16

（三） 针对企业吸引力方面的对策16

（四） 针对招聘前期的对策16

结论17

参考文献17