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| 文档题目： |
论员工职业生涯管理 (3) |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 12:51:23 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7499
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摘 要 作为人力资源管理的重要组成部分薪酬管理在中小企业中发挥着重要作用。良好完善的企业薪酬管理制度是提高员工的积极性、主动性、增强企业核心竞争力的重要方法，间接促进中小企业的健康稳定发展。本文的主要研究内容是明确中小型民营企业薪酬管理制度及员工激励问题的重要性，指出现行的中小型企业薪酬管理制度的不足，分析其原因；同时，分析国有企业的薪酬管理制度和员工的激励方案，找出其不足之处，将民营企业的薪酬管理制度与国有企业的薪酬管理制度对比，分析这两种类型的企业的薪酬管理制度不同的原因，以及在各自的薪酬管理制度及员工激励方案下，哪种类型的企业具有更高的经济效益及员工的幸福感在哪种类型的企业中更高。 关键词：薪酬管理 员工激励 制度
目 录 1.引言2 2.中小型企业薪酬管理制度3 2.1中小型企业的发展3 2.1.1 薪酬管理制度的重要性3 3.民营企业薪酬管理制度4 3.1现行民营企业薪酬制度存在的问题4 3.1.1薪酬制度的完善5 3.2国有企业薪酬管理制度6 3.2.1国有企业基本薪酬中存在的问题分析6 3.2.2国有企业员工福利中存在的问题分析7 3.3员工激励研究7 3.3.1员工福利8 3.3.2需求层次9 4.结论10 参考文献11
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