某企业薪酬设计研究

一、研究的目的和意义3

二、关于薪酬设计的国内外研究状况3

（一）国外研究状况3

（二）国内研究状况4

三、激励因素与薪酬设计概念4

（一）激励因素4

（二）薪酬设计内涵5

四、企业薪酬设计方面存在的主要问题5

（一）设计制度还需进一步完善5

（二）薪酬设计的内部公平性有待提高5

（三）薪酬设计的激励功能没有得到充分发挥6

（四）工资结构不合理6

五、产生薪酬问题的原因7

（一）薪酬设计理念落后7

（二）薪酬设计方法老旧7

（三）家族式设计7

六、提高企业薪酬设计质量建议8

（一）建立公平、合理的薪酬设计制度8

（二）提高薪酬与绩效联系的紧密度9

（三）将现代企业制度引入企业设计中9

（四）更新设计思想9

七、结束语10

某企业薪酬设计研究

[摘要]近些年来随着中小企业数量的增加，其对国民经济所产生贡献也越来越大，但是在其发展的过程中也体现出了一些问题，薪酬设计问题就是其中之一。文章对企业薪酬设计的意义与目的、薪酬设计的内涵以及国内外关于薪酬设计的研究等内容进行了详细的阐述，指出了我国中小企业在薪酬设计方面出现的一些主要问题，工资结构不合理，薪酬设计的内部公平性有待提高等问题。以及产生这些问题的原因，最后对如何解决薪酬设计方面存在的问题提出了有效建议。

[关键词]薪酬设计；公平性；激励