关于人才流动态势及影响因素分析

【摘要】人才是企业最重要的资本，企业的竞争就是人才的竞争。目前，越来越多的企业面临员工离职，跳槽这种现象，却没有人真正的去分析为何会存在这种现象，如何有效地扩充人才队伍、避免人才流失是每个企业都必须考虑的问题。本文试图从态势分析、人才流动对企业的影响和人才流失的原因入手，对以上现象进行梳理分析，以对企业人力资源管理提供一些必要的帮助。

【关键词】人才，离职，因素，对企业的影响，对策

目录

前言1

一、员工离职对企业的影响1

（一）员工离职给企业带来的损失1

（二）人才的流失使竞争对手变得强大2

二、员工离职原因分析2

（一）企业原因2

（1）激励机制欠缺2

（2）欠缺诚实守信2

（3）缺乏良好的人才培养机制2

（二）员工个人原因2

（1）待遇原因2

（2）家庭因素2

（3）生活方式3

三、企业对待员工离职的措施3

（一）建立科学的人力资源管理体系3

（二）完善企业规划，帮助员工制定发展计划3

（三）采取适当的激励方式3

（四）定期进行员工态度调查3

结论3

参考文献4