我国中小企业文化建设研究

[摘 要] 目前，我国中小企业对企业文化建设逐渐开始重视，但由于客观原因，存在着企业文化发展困局，如不着手解决这些问题将会影响企业自身发展状况。本文通过对比中外企业文化发源发展情况，分析我国中小企业文化建设的实际作用，指出当前经济环境下中小企业文化建设面临的困难，提出推进构建中小企业文化的具体建议和措施，形成具有自身特性的中小企业文化。

[关键词] 中小企业；企业文化；文化建设；借鉴与创新；

目录

一、引言2

二、企业文化的发源及中小企业文化界定2

（一）国外企业文化发源发展现状2

（二）国内企业文化发源发展现状2

（三）中小企业文化界定3

三、中小企业文化理论应用及实际作用3

（一）中小企业文化的体现方式3

（二）中小企业企业文化建设的实际作用3

1．促进人力资源管理规范、降低企业人力成本3

2． 促进人员及团队稳定，规范和完善制度约束3

3．促进共有价值观生成，提升企业形象和外宣力4

4．促进企业创造创新力，激励生产营运活动4

四、当前经济环境下中小企业文化建设面临的困难4

（一）中小企业文化建设面临的间接影响4

1．经济大环境不佳，员工工作生活环境不理想4

2．其他企业文化建设优势对员工吸引和价值认同偏差4

（二）中小企业文化建设面临的直接影响4

1．企业核心业务对员工时间精力分配的影响4

2．人力资源管理水平、系统化程度和成本负担的影响5

3．文化建设创新适宜性不足对企业适用性的影响5

五、解决提升中小企业文化建设的意见建议5

（一）平衡业务发展和文化建设的适度比重，形成适宜企业的可持续性机制5

（二）挑选培养团队“领头羊”，将企业管理与文化建设适度区分，缔造价值观的创造者5

（三）根据企业发展实际和需求由模仿递进为创新，形成独有特性的企业文化5

结语6

参考文献6