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| 文档题目： |
招聘面试的方案设计与研究 (4) |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 12:47:00 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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5 |
| 下载次数： |
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 招聘面试的方案设计与研究 (4) (需要:98 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5288
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招聘面试的方案设计与研究 【摘要】面试是应聘者通向职场的必经之路通过面试就等于应聘者的一只脚已经踏入职场。为了聘用到最合适的人才，各用人单位人事部门在招聘前都会制定完整面试方案对应聘者进行面试。招聘工作的良好开展，是确保企业和单位今后工作的重要前提，如何通过面试挑选合适的人才是企业面临的一大难题，面试是企业招聘人才的重要途径，下文通过参考相关资料结合自身经验提出了一些建议和看法，希望能对企业和个人有所帮助。 【关键词】招聘；面试；企业 目录 一、什么是招聘面试0 二、招聘面试的作用及重要意义0 三、招聘面试中存在的一些问题1 四、人才招聘对企业的重要性2 五、招聘的渠道3 六、面试的步骤及技巧3 七、面试的不同方案4 八、结构化面试法5 九、结构化面试手段、内容及特点5 十、结构化面试的优点5 结语6 致谢6
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