企业文化与人力资源管理的关系

企业文化与人力资源管理的关系——以三只松鼠为例

[摘要]企业文化与人力资源管理都是“以人为本”的管理，两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业文化背景下谈人力资源管理和开发，更具有人文资源的特征，也更加凸显人的文化意义与文化价值，也更能体现人的价值与潜能。只有构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系，并利用企业文化来促进人力资源管理，实现两者的有效结合，才能最大化的实现企业经济效益，使企业在激烈的市场竞争中占据优势，形成核心竞争力。

[关键词] 企业文化；人力资源管理；关系

目录

一、引言1

二、企业文化与人力资源管理的概念2

（一）企业文化的概念2

（二）人力资源管理的概念2

三、企业文化与人力资源管理的关系3

（一）企业文化与人力资源管理的结合点3

（二）企业文化与人力资源管理目标的一致性3

（三）构建以企业文化为导向的人力资源管理的必要性4

四、企业文化对人力资源管理的影响4

（一）企业文化对于人力资源规划的影响4

（二）企业文化对招聘的影响5

（三）企业文化对培训的影响5

（四）企业文化对薪酬福利、激励的影响6

（五）企业文化对于行为约束的影响6

五、人力资源在企业文化建设方面的作用7

（一）人力资源管理对企业文化建设具有推动作用7

（二）人力资源管理可完善企业文化7

（三）人力资源有利于企业文化改革7

六、总结7

参考文献：9

致谢11