如何做好员工职业生涯管理

[摘 要] 随着现代社会与科技的不断飞速发展，企业竞争也日益激烈，企业生存和发展越来越依赖于企业的重要资源——企业员工，同时做好员工职业生涯管理也是作为现代企业人力资源管理的重要内容之一，只有企业关注员工的意愿、目标、爱好和志向，帮助员工做好职业生涯规划，将员工个人的职业目标与企业的目标结合，从而实现企业更加稳定、快速的向前发展，才能使企业在激烈的竞争中脱颖而出。

[关键词] 意义；问题；职业管理；

目录

一，做好职业生涯规划的意义2

（一）做好员工职业生涯规划对公司本身的意义2

（二）对员工本身的意义2

二，公司对员工职业生涯管理的存在的问题2

（一） 公司过多关注发展，忽略对员工职业生涯管理，对生涯管理认识缺失2

（二） 公司缺乏专业职业生涯管理人员2

（三） 公司未给员工创造合理的发展晋升空间3

（四） 缺乏相关制度措施的支持3

三，Newnet公司员工对公司管理以及职业生涯自我管理认识3

四，公司如何做好员工职业生涯管理规划6

（一） 公司管理层应该树立员工职业生涯管理管理意识6

（二） 企业培养或者招聘人力资源专业的人力资源管理人员6

（三） 做好职业通道管理。6

（四） 建立相关制度措施。6

（五）组织员工进行自我评价，帮助其做好职业生涯管理。6

五， 总结7