温州芬笛服饰有限公司员工忠诚度研究

摘要：因职业性质及员工特性的不同，针对不同的员工类别，要采取不同的方法来提高员工的忠诚度。本次探讨的意义在于通过此次研究能有效发现现阶段公司内部存在的问题，及影响员员工忠诚度的不利因素，并提出相应的对策，以提升企业员工的忠诚度，从而大幅度提升温州芬笛服饰有限公司的核心竞争力，促进企业更快，更稳，更长远的发展。

关键字：员工忠诚度；满意度 企业文化；核心竞争力；归属感

目录

一、 员工忠诚度的定义及作用2

1． 员工忠诚减少组织的人员置换成本2

2． 员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系3

3． 员工忠诚决定员工绩效3

4． 员工忠诚增强企业的核心竞争力3

二、企业员工忠诚度现状3

（一） 企业简介3

（二） 企业使命、愿景、经营理念4

1． 企业使命4

2． 企业愿景4

3． 经营理念4

（三）现状分析4

1.员工工作满意度4

（1）工作回报4

（2）工作环境4

（3）工作群体5

（4）个人发展5

（5）企业管理5

（6）直属主管5

2.员工薪酬绩效满意度5

（1）实例一6

（2）实例二6

3.员工流失率分析7

三、企业员工忠诚度管理中存在的主要问题7

（一）精神激励与物质激励的结合不恰当7

（二）招聘时对员工忠诚度的关注程度7

（三）薪酬考核体系与绩效体系的不完善7

（四）企业知名度范围较小7

四、企业提升员工忠诚度的对策措施8

（一）将忠诚度作为招聘期选择人才的导向8

（二）完善绩效考核体系和薪酬体系8

（三） 正确运用精神激励与物质激励8

（四） 提高公司老员工的留住率9

（五） 创建以人为本的工作环境和企业文化氛围9

总结9

参考文献10