论应届大学生职业适应性与稳定性

一、 研究背景与意义1

（一） 研究背景1

（二） 研究的意义2

二、 文献综述2

（一） 职业适应性2

（二） 大学生离职影响因素3

三、 研究方法与过程3

（一） 文献研究法3

（二） 访谈法3

四、 数据分析4

（一） 当代大学生眼中的择业价值取向4

（二） 应届大学生对收入水平的期望值5

（三） 部分学生对职业需求和自己的职业适合性有一定的了解5

（四） 大学生就职业生涯规划的理念5

五、 结论与建议6

（一） 注重大学生与岗位匹配度分析6

（二） 注重职业生涯规划的重要性6

（三） 建立公平合理的薪酬体系7

（四） 心理素养的培养激励7

参考文献8

附录9

论应届大学生职业适应性与稳定性

摘要：本研究针对这一问题展开了一系列的调查及分析，探寻他们离职、不愿在企业持久发展的原因。从迷茫的择业，到失落的就业，经无情的磨炼，到敲响幸福的门是个漫长的门的过程，这是大学生必须经历的从地狱到天堂的征途。随着高等教育规模的不断扩大，大学生毕业数量剧增，应届毕业生的就业压力达到了空前的程度。面对严峻的就业形式，应届大学生仓促就业，而在职业适应期内频繁离职，工作稳定性极差，给自身、学校和企业都带来了不同程度的负面影响。

关键字：应届大学生；职业适应性