基于职业锚理论的大学生职业生涯规划的研究

摘要1

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的与意义1

（三） 研究方法2

（四） 文献综述2

二、 职业锚理论在大学生职业生涯规划中的引入3

（一） 职业锚理论引入大学生职业生涯规划的意义3

（二） 职业锚理论引入大学生职业生涯规划的可行性分析3

三、 大学生职业生涯规划的调查分析3

（一） 大学生基本情况具体分析3

（二） 大学生对自我认知的具体分析4

（三） 大学生对职业生涯规划认知的具体分析5

（四） 大学生对于社会就业环境的具体分析6

四、 大学生职业生涯规划存在的问题及分析7

（一） 对职业生涯规划的误解7

（二） 大学生自我认知的偏差8

（三） 大学生接受的途径少8

五、 基于职业锚理论的大学生职业生涯规划的改进建议8

（一） 大学生自身层面的改进建议8

（二） 学校和社会层面的改进建议9

参考文献9

附录10

大学生职业生涯规划调查问卷10

摘要

当今时代，人才的竞争已经成为一种必然的社会现实。人才的培养和合理使用已成为当下企业最为关注的话题。大学生作为中国人才的主流力量和后备军，其能力的发展是社会文化建设的关键一步。大学生处在生涯发展的关键时期，面临许多关于未来的重大抉择，如学业、职业、婚姻等。若他们能做出与自身特点相符合的生涯规划，将会有助于其充分发挥他们的聪明才智、极大开发潜能，并且实现自我价值。而当前许多大学生在学习、生活、就业等方面表现出了种种困惑和迷茫，生涯发展情况不佳。他们缺少生涯规划意识，对生涯规划了解甚少，能做出有效规划的学生不多。无法为将来的职业或升学做充分的准备，对大学生来说非常可惜。

除了大学生对于职业生涯规划忽视，我国高校也面临着一个普遍的现象，对于学生的职业生涯规划教育缺乏合理有效的指导，职业生涯规划理论在我国高校教育中不能充分发挥出潜在的优势。本研究借鉴职业测评的工具职业锚理论作为研究中的主要分析方法，以职业生涯规划中的职业生涯发展理论和职业生涯阶段理论为理论依据，以大学生群体为研究对象，通过调查研究分析当下我国的大学生的职业生涯规划存在的现状找出其中存在的具体问题及原因，并从管理学和教育学的学科角度出发，提出基于职业锚理论的大学生职业生涯规划的对建议。

关键字：人才 竞争 职业锚 大学生 职业生涯规划