私营企业文化建设存在的问题及对策

    私营企业经济作为国民经济的重要组成部分，为其健康快速发展做出了重大贡献。为适应经济全球化的潮流，私企必须注重企业文化建设。企业文化内聚人心、外树形象，是企业的灵魂和经营法宝。如果说我国私企早期创业靠的是勤劳、勇气和机遇，那么后期的发展壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力，也就得依靠企业文化的建设。尽管我国私企有了较大的发展，但如何实现可持续发展成为其发展的新难题。基于此本文就私营企业可持续发展难题提出了私营企业文化建设的重要性，同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。

关键词：私营企业；企业文化；企业文化建设

目录

摘要I

一、引言1

二、企业文化的功能与作用2

（一）导向功能2

（二）约束功能2

（三）凝聚功能3

（四）激励功能3

（五）企业文化对于企业的作用4

三、建设企业文化对私营企业的重要性4

四、私营企业文化建设目前存在的问题5

（一）重形式、轻内涵6

（二）家族文化牢固7

（三）企业家和员工素质低下8

（四）企业文化建设缺乏创新9

五、私营企业文化的建设9

（一）发挥领导者在企业文化建设中的主导作用10

（二）发挥员工在企业文化建设中的主导作用10

（三）分析企业内外环境，提炼核心价值观10

（四）吸收国外著名成功企业的企业经营理念，作为企业文化建设的补充10

（五）建立激励机制，巩固企业文化11

（六）提高绩效与培养人才11

（七）注意在延续中整合和发展11

（八）注重培育创新精神11

六、走出企业文化建设的一些误区12

七、结束语12

参考文献13

答谢14