私营企业劳动关系的研究

劳动关系是社会经济关系中最重要的社会关系之一，它与经济的发展、社会的稳定、人民群众的生活水平的提高有着密切的联系。因此，劳动关系问题一直是我国政府特别关注的重大社会问题。近年来我国民营企业呈现出蓬勃发展的势头，民营经济的规模与效益也随之提升。然而，随着民营经济的发展，劳动关系逐步市场化，民营企业劳动关系市场摩擦产生的矛盾日益凸显，成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。

关键词：民营企业；劳动关系；和谐；对策

目录

摘要1

目录2

引言5

一、现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因6

（一）现阶段企业劳动关系失衡的现象6

1.分配制度不合理，收入差距拉大6

2.企业忽视职工权益，强资本弱劳工6

3.部分地方政府的角色错位，监督职能缺失6

（二）劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因7

二、构建和谐企业劳动关系的对策8

（一）必须坚持以人为本的管理理念8

（二）必须全心全意依靠职工办企业9

（三）必须建立行之有效的薪资激励机制9

1.实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则9

2.坚持物质激励与精神激励紧密结合9

（四）必须坚持制度化管理，做到依法治国10

1.企业领导干部要学法、懂法，依法办事10

2.企业各职能部门要增强法律意识，提高依法办事的自觉性10

3.充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调作用10

4.全面加强劳动合同管理10

（五）必须切实保障企业职工的工资报酬权10

1.国家应加大对收入分配的调节力度，切实保护社会弱势群体的利益11

2.要建立提高最低工资标准的机制11

3.在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制11

4.积极探索企业职工按生产要素分配的办法与途径，使按劳分配与按资本、技术、管理等其他形式的分配相结合，从源头切断拖欠工资现象。11

（六）必须努力加强企业文化建设11

参考文献12

致谢