浅谈中小企业加强企业文化建设在人力资源管理中的作用 (2)

伴随着我国改革开放和入世，国内外市场竞争日趋激烈，企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，中小企业为适应市场竞争并持续健康发展，必须加强自身的企业文化建设，重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。以企业文化为导向，实施有效的人力资源管控工作，有助于人才积极性的发挥，有利于提高员工的创新能力，有利于企业持续稳定的发展。可以这样说，用良好的企业文化“打造”人力资源管理，使人力资源管控的各个环节与企业文化有效结合，有利于提升企业的管理水平和管理效益。建设良好的企业文化，究竟从何着手？又如何去做？本文通过对中小企业目前文化建设中存在的问题分析，提出一些对策和意见，使得中小企业更好的进入国际市场并且与国际接轨。

关键词  中小企业 企业文化 人力资源管理

目录

摘要I

一、企业文化与人力资源管理的基本内涵及相互关系1

（一）企业文化的基本内涵1

（二）人力资源管理的基本内涵2

（三）企业文化与人力资源管理的相互关系3

二、企业文化对中小企业人力资源管理的促进作用3

（一）企业文化指导招聘3

（二）企业文化提高培训回报率3

（三）企业文化对员工的激励作用4

（四）企业文化降低绩效考核的负面效应4

三、中小企业文化建设的现状4

（一）对企业文化建设缺乏正确的理解与认识4

（二）企业文化建设流于形式4

（三）企业文化建设照搬照抄缺乏创新意识5

（四）缺乏核心价值观和经营理念5

四、加强中小企业文化建设的对策分析5

（一）提高管理者素质,明确企业文化建设的目标和内容5

（二）注重形式与内容的统一6

（三）创新文化6

（四）培育企业文化建设的核心竞争力6

五、论文小结7

参考文献7

致谢