浅谈中国女性的职场困境

随着改革开放的不断深入，经济状况的不断好转，科学技术的不断进步，并在此过程中女性的职业素质不断的提高，职业空间不断扩宽，女性对职业成功的渴望不断增强，但其职业生涯发展却因职业发展环境中的性别不平等遭受阻碍。本文对我国女性职业生涯发展的现状及女性职业生涯的特殊性进行分析，阐述了我国女性职业生涯发展的特点和发展因素，分析了我国女性职业生涯发展的成就和不足之处。基于以上分析，我们就可以针对这些现象，以及其背后的影响因素，采取切实可行的一些措施，从根本上促进我国女性职业生涯发展，使女性的职业生涯发展拥有一个更广阔的平台。

关键词：女性；职场困境；职业规划

目录

摘要1

引言3

一、女性就业的相关理论4

（一）社会性别理论4

（二）职业生涯相关理论4

二、我国女性职业生涯发展概况5

（一）女性职业选择特点5

（二）女性职业发展特点5

（三）女性地位仍然低于男性6

（四）面临生活与事业之间的尴尬6

（五）女性能力还有待提高7

三、造成女性职场困境的原因8

（一）传统思想观念因素8

（二）教育因素8

（三）劳动力市场的性别分化8

（四）女性角色冲突9

四、应对女性职场困境的对策10

（一）社会方面10

1.鼓励女性多元化发展10

2.突破传统角色定位，树立正确的女性形象10

（二）职场方面10

1.进行人性化管理，普及弹性工作制10

2.营造良好的女性职业发展环境11

（三）个人方面11

1.及早制定个人发展规划11

2.充电学习弥补女性不足11

3.发挥女性的优势结论12

结语13

参考文献14

致谢