构建和谐员工关系的研究与实践

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任, 更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径，而且良好的员工关系则可以影响员工行为态度、工作效率和执行能力。而不和谐的员工关系会给企业带来非战斗性减员，进而影响企业效益。本文主要介绍了企业员工关系的内涵及员工关系的组成，什么是和谐员工关系及怎么创建和谐的员工关系，以及创建和谐员工关系的意义。

关键词　人力资源管理；员工关系管理；企业文化

目  录

摘  要I

目  录I

一、员工关系管理概述2

（一）员工关系的内涵2

（二）员工关系的组成3

（三）和谐员工关系的内涵3

二、如何构建和谐的员工关系5

（一）管理的起点是让员工认同企业愿景和价值观5

（二）完善激励约束机制是员工关系管理的根本5

（三）心理契约是员工关系管理的核心部分7

（四）对员工关系管理的负责人员7

三、当前企业员工关系管理过程中存在的主要问题9

（一）战略定位问题9

（二）忠诚度问题9

（三）消极被动工作问题9

四、基于和谐员工关系构建的改进策略10

（一）组织需要通过员工的认可和支持来增加内聚力。10

（二）组织需要全体员工来增强外部张力。10

参考文献