改进人力资源管理者的思维模式人力资源管理者思维模式-word文档网

摘要

随着知识经济时代到来，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源，同时，企业对人力资源管理者提出了新的要求，需要他们具有更专业的知识，跟多的职业技能，才能跟好的适应组织的战略性要求，从而提升企业的价值。人力资源管理者要想继续更好的适应时代的发展，需要拥有职业化的优势，经理职业化的发展关键在于建立职业化的人力资源经理市场，而其中专业化的人力资源管理人员配置是很重要的一个方面，那么怎样改进人力资源管理者的思维模式需要深入的探讨。

关键词　行业现状；行业发展趋势；国内外人力资源管理；思维模式

摘要I

引言1

一、我国人力资源的现状和问题2

（一）人力资源使用方面的现状2

（二）人力资源开发方面的现状2

（三）人力资源调节方面的现状2

（四）人力资源管理方面的现状2

（五）人力资源科技方面的现状2

二、欧美发达国家人力资源管理者职业化的现状3

三、未来人力资源管理的行业趋势4

四、人力资源管理者必须具备的要求5

五、人力资源管理者思维模式和行为方式的影响6

六、人力资源管理者的思维模式和行为方式上几个需要引起注意的现象7

七、以人为本，加强、改进人力资源管理的思维模式9

参考文献10

致谢