我国企业知识型员工激励对策研究

我国经济正处于一个由以农业经济和工业经济为主的形态向以工业经济和知识经济为主的形态过渡的时期，对知识型员工实施的激励可在一定程度上提高我国企业的人力资本的整体素质，为我国经济的可持续发展提供强大的人力资源后盾。本文研究目的在于在通过对我国当前企业知识型员工激励进行研究分析，找出适合知识型员工的激励对策，能够为当前中国企业的发展、知识型员工激励模式的改进和提高我国企业的市场竞争力提供有价值知识型员工是企业发展的主要动力，首先，研究企业知识型员工的的特征，对知识型员工的重要性进行分析和激励重要性的分析，并给出了企业知识型员工存在的问题以及问题存在的的原因，最后，本文针对我国企业知识型员工现状，给出解决我国企业知识型员工激励问题的对策。

关键字：知识型员工；激励；对策

目录

摘要I

一、知识型员工的内涵及对其激励的重要性分析3

（一）知识型员工的概念3

（二）知识型员工的特征3

1有较强的创新精神和知识创新能力.3

2劳动过程难以监控,结果难以衡量.3

3自主性强.3

4流动意愿强3

（三）知识型员工激励的重要性分析3

1提高知识型员工对企业的忠诚度3

2促进企业价值增值3

3促进企业长远发展3

二、当前我国知识型员工激励中存在的问题及原因分析4

（一）当前我国知识型员工激励面临的主要问题4

1薪金缺乏战略层面的分析和思考4

2重视物质激励，精神激励不足4

3将薪金仅仅视为企业的成本4

4职业升迁渠道专一4

（二）原因分析4

1缺乏健全的培训开发机制4

2缺少员工职业生涯规划管理4

3缺乏企业文化的支撑4

三、解决我国企业知识型员工激励问题的对策5

（一）从薪酬体系层面激励知识型员工5

（二）从企业文化层面激励知识型员工5

（三）从个人成长层面激励知识型员工5

参考文献8

致谢