摘要
性别歧视由来已久，而在现代，女性在企业人力资源管理中遭遇性别歧视现象更加普遍，这不仅降低了女性的就业竞争力，而且造成女性人力资源的巨大浪费，甚至还会影响社会人力资源的整体质量。但目前国内学者对企业人力资源管理中性别歧视现象的研究大多是针对某一模块，而进行综合性的现象描述、原因分析及对策研究的文献较少，本文将对人力资源管理中的性别歧视作综合性的研究，以试图缓解女性在企业中受到的性别歧视。
关键词 性别歧视 人力资源管理 人力资本
目录
摘要I
一、企业人力资源管理中的性别歧视现状............................................1
（一）招聘中的性别歧视现状............................................................................1
1企业招聘条件苛刻与统计性歧视1
2 招聘的性别歧视结果——职业结构性别构成1
3大学生招聘中的性别歧视1
（二）晋升和培训中的性别歧视现状................................................................2
1晋升中的性别歧视现状2
2培训中的性别歧视现状3
（三）薪酬性别歧视现状....................................................................................3
1在职男女薪酬性别歧视3
2大学生男女起薪性别歧视3
二、企业人力资源管理性别歧视原因的分析........................................4
（一）基于人力资本视角的原因分析................................................................4
1人力资本初次投资4
2人力资本再投资4
（二）法律和制度方面的分析...........................................................................5
1法律方面的分析5
2制度方面的分析5
三、消除人力资源管理中的性别歧视对策............................................6
（一）招聘性别歧视解决对策............................................................................6
1通过政策调节，实施女性雇佣配额制6
2通过加强法律制度，普及知识6
（二）培训性别歧视解决对策............................................................................6
1实现女性生育成本、家务劳动社会化6
2鼓励女性增加人力资本存量和就业竞争力7
（三）晋升性别歧视解决对策............................................................................7
1保持组织中女性管理人员应有合适的比例7
2开发具有女性特色的职业生涯规划7
（四）薪酬性别歧视解决对策............................................................................8
（五）完善相关法律制度，健全法律体系........................................................8
参考文献....................................................................................................9
致谢
