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| 文档题目： |
心理契约与工作满意度影响因素的研究 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 19:15:12 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5608
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摘要 现代社会企业之间的竞争是人才的竞争，本文以心理契约理论和工作满意度为基础，重点研究了心理契约与工作满意度的影响因素，其中心理契约的影响因素包括工作环境、任务与职业取向、安全与归属感、劳动报酬、培训与发展机会，工作满意度的影响因素包括工作环境、工作内容、劳动所得、个人观念等。最后，本文从心理契约和工作满意度的影响因素出发，提出了四点管理实践建议，旨在通过研究能够为企业的管理提供相应的参考。
关键词 心理契约；工作满意度；影响因素
目录 摘要I 一、前言2 二、概念界定3 （一）心理契约3 （二）工作满意度3
三、心理契约的影响因素4 （一）工作环境4 （二）任务与职业取向4 （三）安全与归属感3 （四）劳动报酬3 （五）培训与发展机会3
四、工作满意度的影响因素5 （一）工作环境5 （二）工作内容3 （三）劳动所得3 （四）个人观念3
五、管理实践建议6 （一）晋升机会6 （二）内部沟通6 （三）薪酬待遇7 （四）员工培训7 参考文献8 致谢
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