浅析嘉定讯达科技公司员工培训存在的问题及其对策

摘  要

企业培训员工属于一项系统性的工程，企业应该把相关的考核奖罚机制以及培训管理机制系统性地、全面地建立起来，系统地、持续性地培训员工，包括组织形式与内容，要统一企业的培训需求和员工个人的发展意愿，对培训内容进行全面提升，使其更加适用、更加有效、更加及时，这样对员工主动、自觉并且积极地参与培训起到很大的调动作用，为终身培训员工的职业生涯起到积极的促进作用，最终使企业培训员工的实效性得到进一步提升。培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。。越来越多的企业对员工能力的培训与开发，已经超越某一项专业技能的培训与开发，本文以嘉定迅达科技有限公司的员工培训现状为例，对该公司的员工培训进行分析，找出存在的一些问题，并提出相关的建议。

关键词：嘉定迅达；员工培训；问题

目    录

摘  要

Abstract

一、引言 1

二、企业员工培训的概述 2

（一）员工培训对企业意义 2

（二）员工培训对个人意义 2

三、嘉定迅达科技有限公司的员工培训情况 3

（一）公司概况 3

（二）公司的员工培训方式 4

（三）公司培训的结果 5

四、嘉定迅达科技有限公司的员工培训存在的问题和原因 6

（一）没有充分认识培训的重要性 7

（二）教学师资业务能力有待提升 7

（三）培训场地小，无法保障培训质量 7

（四）培训针对性不强 8

（五）员工队伍素质有待提高 8

（六）激励机制不够健全 8

五、提高嘉定迅达科技有限公司培训的对策 9

（一）加强培训基础设施建设 9

（二）加强培训教师队伍建设 9

（三）加强培训方式 9

（四）加强培训重心下移 10

（五）加强培训考核评估激励 10

六、结论 10

参考文献 12