中文摘要
伴随着世界经济的不断增长与企业管理科学的进步，人力资源管理对于企业的总要作用性越来越被人们所关注，“人力资源是企业的第一资源”已经成为共识。的确，人力资源已经成为企业生存发展的重要因素之一，人力资源管理的水平也将直接影响到现代企业的生死存亡。伴随着我国市场经济的发展与对外开放水平的提高，我国现代人力资源管理理论已经取得了较大的发展，但是依然还存在着一些问题。现实的经验告诉我们，以我国本土文化为基础来建立一套具有中国特色的人力资源管理理论将是解决我国企业人力资源管理问题的有效途径。
基于以上的认识，本文将以探究如何将儒家文化运用到我国现代民营企业人力资源管理中为方向来为建立具有重挫特色的人力资源管理理论提供参考。本文将按照理论与实践相统一的探究方式，先对现代人力资源管理理论及儒家文化中所蕴含的人力资源管理理念进行浅析，再对我国现代民营企业人力资源管理中存在的具体问题及真实案例进行分析，最后在提出一些具体的指导意见，以此为导向来为我国的民营企业在人力资源管理中运用儒家文化提供参考。
关键词：现代民营企业 人力资源管理 儒家文化
目录
一、 引 言 1
（一） 研究背景 1
（二） 研究意义 1
（三） 研究方法和目的 1
二、 现代企业人力资源管理的基本构架 3
（一） 现代人力资源管理理论的总体概况 3
（二） 现代人力资源管理理论的分析 3
三、 儒家文化中的人力资源管理 5
（一） 儒家文化的总体概况 5
（二） 儒家文化中蕴含的人力资源管理理念 5
四、 现代民营企业人力资源管理及其存在的问题 8
（一） 现代民营企业及其人力资源管理现状的分析 8
（二） 现代民营企业人力资源管理中存在的普遍问题 8
（三） 从儒家文化角度对现代民营企业人力资源管理问题提出的对策 9
五、 儒家文化在方太人力资源管理中的成功运用 11
（一） 宁波方太厨具有限公司简介 11
（二） 方太将儒家文化运用于企业人力资源管理的主要措施 11
六、 儒家文化在现代民营企业人力资源管理中运用的几点建议 13
（一） 批判继承，推陈出新 13
（二） 理论与实践相统一 13
（三） 一切从企业实际出发 13
（四） 将儒家文化与现代人力资源管理理论相结合 14
七、 结论 15
参考文献 16
