企业人力资源管理存在的问题和建议探析

摘    要

人力资源管理是企业发展和成功的一个关键因素，是当今社会广泛关注和关注的问题。中小企业作为一个特殊群体，在人力资源管理方面既不成熟，也不完善，为应对中小企业人力资源管理方面的挑战，本文件提出了一些积极有效的人力资源管理战略，以澄清发展的障碍。中小企业人力资源开发专家会议。

 

关键词：人力资源；人力资源管理；企业

 目录

摘要 2

目录 3

一、企业中人力资源的重要性 5

（一）、促进企业发展 5

（二）、充分展现员工价值 5

（三）、提高企业核心竞争力 5

二、在企业人力资源中存在的问题 5

（一）、素质偏低 6

（二）、机制不完善 6

（三）、缺乏管理基础 6

（四）、资源使用率低 7

（五）、绩效考核薄弱 7

（六）、人力资源规划不动态 7

（七）、对人力资源认识不够 8

三、如何提高企业人力资源水平 8

（一）、做好职业规划 8

（二）、坚持“人本思想” 8

（三）、加强企业文化 9

（四）、建立灵活薪酬制度 9

（五）、提高人员管理水平 9

（六）、加强人力资源培养开发 10

（七）、完善人力资源管理机制 10

四、结论 10

参考文献 11