关于国企员工工作倦怠的研究

[摘要] 工作倦怠也称倦怠，也称职业倦怠，国内也翻译为“工作倦怠”、“工作衰竭”、“职业枯竭”等。最早对职业倦怠的研究始于20世纪70年代。1974年，纽约临床心理学家Freudenberger首先提出倦怠这一新概念，用以描述助人行业的从业人员因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而导致的一种疲惫不堪的状态。本文在这里称为职业倦怠。

本文将针对职业倦怠的现状为论据，从表现症状及其危害、应对策略等几个方面进行分析和研究。

[关键字] 职业倦怠调查研究应对策略

一、绪论

（一）研究背景

20世纪70年代以来，职业倦怠成为西方学者的研究热点。但目前，中国有关职业倦怠的研究还不够深入。而且，研究的对象主要是教师，公安民警和医护人员，对企业员工的研究是少之又少，除了国内学者李超平、崔来意等人做过一些研究外，很少有人对企业员工进行研究。本文选择企业员工作为职业倦怠的研究对象，是因为其工作和生活都处于一个快节